ファイブルーツ・
プラス

Fiveroots Plus

ファイブルーツ・プラス

人材派遣から直接雇用への
切り替えを検討しているお客様へ
直接雇用化を総合的にプロデュース

1. 求人応募の受付代行
求人の入電は意外に手間がかかります。当社では受付対応を代行させていただきます。
2. 面接代行
大人数の面接を行う時間がない時、手間のかかる面接は当社にお任せください。(関係法令上、採用の可否は御社で行っていただく必要があります。)
3. 給与計算代行
今の時代、人材確保には日払い給与は必須。当社の給与計算代行サービスは、「全銀ファイルデータ」まで作成し、日々納品いたします。御社のWEBバンクから簡単に日々のアルバイト給与のお振込が行えます。

脱派遣のメリット

抵触日について

労働者派遣法では、政令26業務等以外のいわゆる自由化業務について、派遣受入期間に制限があります。(原則1年で一定の要件を満たせば最長3年まで延長可能。)抵触日とは、この期間の制限に抵触(違反)することとなる最初の日(=派遣可能期間の翌日)のことです。 派遣の期間制限は、派遣先の同一の場所、同一の業務について行われるもので、派遣される人材を入れ替えたり、別の派遣元から派遣労働者を受け入れても、派遣可能期間は更新されることはなく、抵触日以降は、派遣労働者を受け入れることができません。 抵触日以降は、派遣労働者を派遣先の直接雇用に切り替えるか、請負に切り替えるなどの対応が必要です。

日雇派遣原則禁止について

派遣元が、日々または30日以内の期間を定めて労働者(日雇労働者)を雇用し派遣することが禁じられました。(お客様と派遣元との「労働者派遣契約」の期間については、「日雇派遣」かどうかの判断は関係ありません。)

これらの問題が
直接雇用によって
すべてクリアされます

06-4801-7082